Công ty phân biệt đối xử giữa chị và anh Huy như vậy là có vi phạm pháp luật về bình đẳng giới và Công ty có bị xử phạt vi phạm hành chính không?
04/11/2024 11:19

Tình huống 28: Anh Hoàng Nhật Huy và Chị Phạm Thị Thu Trang cùng làm việc tại Công ty TNHH Du lịch Nhật Tân. Hai anh chị cùng đảm nhận một vị trí là nhân viên quản lý của bộ phận kinh doanh và marketing. Tuy nhiên trong một lần tình cờ, chị Trang biết được rằng lương cơ bản của anh Huy cao hơn mình đến 3 triệu dù đảm nhận cùng một vị trí và được đánh giá năng lực tương đương nhau. Sau đó chị Trang kiến nghị lên Ban Giám đốc và được trả lời rằng lương cơ bản anh Huy cao hơn chị do anh là lao động nam, trong một số tình huống công việc nam sẽ xử lý linh động hơn nữ. Chị Trang muốn biết việc Công ty phân biệt đối xử giữa chị và anh Huy như vậy là có vi phạm pháp luật về bình đẳng giới và Công ty có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Trả lời:

Khoản 2, Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 125/2021/NĐ-CP ngày 28/12/2021 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động, như sau:

“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.”

Căn cứ các quy định nêu trên, hành vi của Công ty TNHH Du lịch Nhật Tân là vi phạm pháp luật về bình đẳng giới và có thể phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.