Hành vi sa thải nhân viên vì lý do mang thai có bị xử lý hành chính về bình đẳng giới không?
11/05/2016 15:03

Chị Hương làm việc tại công ty TH đã được 02 năm. Tuy nhiên, vừa rồi chị nhận được thông báo của Giám đốc công ty TH sa thải với lý do chị đang mang thai không đảm bảo hoàn thành tốt công việc. Chị Hương hỏi: Hành vi sa thải nhân viên vì lý do mang thai có bị xử lý hành chính về bình đẳng giới không?

Trả lời (có tính chất tham khảo)

Điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2009 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

Căn cứ quy định nêu trên, hành vi của Giám đốc công ty TH bị xử lý hành chính về  bình đẳng giới và sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.