Hành vi uy hiếp tinh thần và đe dọa chị, buộc chị phải từ chối việc đề bạt của lãnh đạo có bị xử phạt vi phạm hành chính không và hình thức xử phạt như thế nào?
04/11/2024 11:19

Tình huống 6: Chị Cao Thị Thương làm việc tại Ủy ban nhân dân huyện C, chị luôn làm tốt công việc được giao và được lãnh đạo nhìn nhận, bổ nhiệm chị làm Trưởng phòng. Anh Trần Hữu Nam đang làm việc cùng chị, cho rằng chị là nữ không thể lên làm Trưởng phòng. Anh uy hiếp tinh thần và đe dọa chị, buộc chị phải từ chối việc đề bạt của lãnh đạo, chị rất sợ. Chị Thương muốn biết hành vi của anh Nam có bị xử phạt vi phạm hành chính không và hình thức xử phạt như thế nào?

 

Trả lời:

Khoản 3 Điều 6 Nghị định số 125/2021/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới quy định quy định như sau:

“Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Xúi giục người khác trì hoãn, không cung cấp hoặc trì hoãn, không cung cấp đầy đủ, đúng thời hạn theo quy định các thông tin, tài liệu, mẫu hồ sơ nhằm cản trở người tự ứng cử, được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp vì định kiến giới;

b) Xúi giục người khác trì hoãn hoặc trì hoãn thực hiện các thủ tục nhằm cản trở việc bổ nhiệm người vào vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới;

c) Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở người tự ứng cử, được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp vì định kiến giới;

d) Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở việc bổ nhiệm người vào vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới.”

Ngoài ra, Khoản 3 Điều 6 Nghị định số 125/2021/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới quy định quy định như sau:

“7. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc xin lỗi công khai người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 1, các điểm c và d khoản 3 Điều này (trừ trường hợp người bị xâm phạm có đơn không yêu cầu);

b) Buộc cải chính công khai thông tin sai sự thật đối với hành vi quy định tại các điểm c và d khoản 1 Điều này;

c) Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại các điểm a và b khoản 3, điểm c, d và đ khoản 4 Điều này;

d) Buộc chịu mọi chi phí khám bệnh, chữa bệnh hợp lý đối với hành vi quy định tại các điểm c và d khoản 3, điểm a và b khoản 4 Điều này trong trường hợp gây thiệt hại về sức khỏe, tinh thần cho người bị xâm phạm;

đ) Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 5 Điều này.”

Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên, hành vi của anh Nam bị xử phạt vi phạm hành chính, mức xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng. Ngoài ra, còn buộc anh Nam xin lỗi chị Thương đối với hành vi của mình.