Doanh nghiệp Kim Thanh hướng dẫn các phòng, ban, phân xưởng tổ chức bầu đại biểu để tham dự hội nghị người lao động. Trong quá trình thực hiện, phân xưởng sản xuất C có nhiều người cùng đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ và có cùng số phiếu vượt quá số đại biểu được phân bổ. Vậy doanh nghiệp Kim Thanh phải hướng dẫn phân xưởng sản xuất C giải quyết trong trường hợp này như thế nào?

Công ty TH có 700 công nhân. Công ty đang tiến hành các thủ tục để tổ chức hội nghị người lao động. Để hướng dẫn các bộ phận bầu đại biểu tham dự hội nghị, công ty TH đề nghị cho biết, thành phần tham dự hội nghị người lao động bao gồm những người nào và số lượng đại biểu tham dự là bao nhiêu người?

Doanh nghiệp Bình Minh chuyên sản xuất các mặt hàng từ gỗ, sử dụng 18 lao động. Thời gian qua, người lao động có những kiến nghị liên quan trực tiếp đến việc làm của người lao động và muốn bày tỏ công khai vấn đề này. Người lao động đã đề nghị người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động để bàn về nội dung trên cùng một số việc liên quan khác. Tuy nhiên, doanh nghiệp Bình Minh từ chối với lý do, doanh nghiệp sử dụng ít lao động (18 người) thì không cần tổ chức hội nghị người lao động, nếu có yêu cầu gì chỉ cần gặp trực tiếp cán bộ phụ trách để phản ánh. Tập thể người lao động doanh nghiệp Bình Minh đề nghị cho biết, doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì được tổ chức hội nghị người lao động?

Tại công ty TNHH XQ, người lao động rất bức xúc về điều kiện lao động không bảo đảm vệ sinh. Ban chấp hành Công đoàn của công ty đã họp toàn thể người lao động và thống nhất kiến nghị, đối thoại với người sử dụng lao động về việc cải thiện môi trường lao động. Việc này cần tiến hành ngay nhưng giai đoạn này lại không thuộc vào thời gian tổ chức đối thoại định kỳ của công ty XQ. Vậy Ban chấp hành Công đoàn công ty XQ có thể yêu cầu người sử dụng lao động công ty XQ đối thoại không?

Doanh nghiệp HC tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vào thời gian tổ chức đối thoại, thành phần đối thoại của người lao động bảo đảm 100% nhưng thành phần tham gia đối thoại của người sử dụng lao động chỉ đạt 2/3 số thành viên. Với lý do không bảo đảm số thành viên tham gia đối thoại, doanh nghiệp HC đã hoãn cuộc đối thoại. Việc hoãn đối thoại trong trường hợp này có đúng không?

Hỏi: Chị Hà là cán bộ nhân sự của công ty An Bình. Chị cho biết, ông An là giám đốc công ty. Trong công tác quản lý, ông đã cử nhiều người tham gia huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng bản thân ông An không tham gia huấn luyện. Chị Hà đề nghị cho biết, giám đốc doanh nghiệp có thuộc đối tượng phải huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động không?

 Hỏi: Anh Dương chịu trách nhiệm thực hiện việc trắc địa, đo đạc cắm tuyến cầu đường. Công ty nơi làm việc trang bị cho anh các phương tiện bảo vệ cá nhân, gồm: Mũ, nón lá chống mưa nắng; găng tay vải bạt; giầy vải bạt thấp cổ; tất chống nắng; quần áo và mũ chống lạnh; áo mưa; xà phòng. Việc công ty trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đối với anh Dương trong trường hợp này đã bảo đảm chưa?

Hỏi: Công ty AD nhận được yêu cầu của người lao động đề nghị trang bị thêm một số phương tiện bảo vệ cá nhân ngoài danh mục của công ty. Đây có phải là căn cứ để công ty AD xem xét không?

Hỏi:  Doanh nghiệp MN trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm việc có tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại. Tuy nhiên, một số người lao động chưa có ý thức sử dụng, bảo quản các phương tiện bảo vệ đã dẫn đến mất mát hoặc hư hỏng trước thời hạn. Doanh nghiệp MN có thể yêu cầu người lao động bồi thường trang bị bảo vệ nếu làm mất, hư hỏng không?