Thẩm quyền xử phạt hành chính của Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
16/10/2013 14:10

Qua kiểm tra tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu lao động Vietcom.vn, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh T đã ra Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty này về hành vi thu tiền tuyển chọn của người lao động với mức phạt là 38.000.000đồng. Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu lao động Vietcom.vn cho rằng, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh T đã ra Quyết định xử phạt hành chính vượt quá thẩm quyền. Xin hỏi, nhận định của Công ty Vietcom.vn có đúng không?

Trả lời: (Có tính chất tham khảo)
Điểm a khoản 1 Điều 33 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (gọi tắt là Nghị định số 95/2013/NĐ-CP) quy định phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi thu tiền tuyển chọn của người lao động.
Điểm a, điểm b khoản 2 Điều 37 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP thì  Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền:
- Phạt cảnh cáo;
- Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đối chiếu với các quy định của pháp luật nêu trên thì Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh T đã ra Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu lao động Vietcom.vn về hành vi thu tiền tuyển chọn của người lao động với mức phạt là 38.000.000đồng là đúng thẩm quyền.