Hỏi: Doanh nghiệp X sản xuất xi măng nên có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Qua kiểm tra, doanh nghiệp X có tổ chức đo lường các yếu tố có hại 02 năm 01 lần, tuy nhiên hồ sơ lưu giữ không đầy đủ. Việc tổ chức đo lường các yếu tố có hại của doanh nghiệp X có đúng không?

Hỏi: Công ty MX hoạt động trong lĩnh vực giao thông vận tải. Một số công nhân của công ty làm bốc xếp thủ công trong môi trường bụi, ồn, hơi khí độc, cường độ lao động nặng nhọc, khẩn trương, nguy hiểm. Xác định đây là công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công ty MX đã có chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động. Tuy nhiên, được một thời gian thì theo đề nghị của công nhân là muốn nhận tiền mặt thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật, công ty đã đồng ý và thực hiện chi trả bằng tiền mặt cho công nhân. Việc làm này của công ty MX có phù hợp không?

Hỏi: Doanh nghiệp Y xây dựng hệ thống lạnh được xác định là công trình có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động nên đã lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường. Tuy nhiên, khi trình cơ quan có thẩm quyền thì phương án này chưa được chấp nhận do chưa có đề xuất phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp. Lý do cơ quan Nhà nước không chấp nhận phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động của doanh nghiệp Y có căn cứ không?

Hỏi: Doanh nghiệp K có kế hoạch cải tạo hệ thống tháng máy của trụ sở doanh nghiệp. Trong quá trình lập hồ sơ, cơ quan chức năng yêu cầu doanh nghiệp K phải bổ sung thêm phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động. Việc yêu cầu của cơ quan chức năng đối với doanh nghiệp K có đúng không?

Hỏi: Doanh nghiệp P hoạt động trong lĩnh vực gia công giày da. Doanh nghiệp đã đi vào hoạt động được hơn 5 năm và ban hành cơ bản đầy đủ các văn bản liên quan đến vấn đề lao động, như: Quy ước lao động, nội quy lao động,… Tuy nhiên, tại đợt kiểm tra vừa qua của Đoàn kiểm tra liên ngành về lao động đã thông báo doanh nghiệp P thiếu quy trình làm việc bảo đảm an toàn lao động đối với thiệt bị máy nâng. Doanh nghiệp P đề nghị cho biết, pháp luật có quy định về vấn đề này không?

Hỏi: Anh Hà là thợ cơ khí của công ty Q. Trong quá trình kiểm tra, sửa chữa máy ép da của công ty, anh Hà nhận thấy có dấu hiệu nguy hiểm do một bộ phận trong máy ép có nguy cơ rơi ra ngoài, đập trúng người. Anh Hà đã báo với người quản lý và từ chối thực hiện nhiệm vụ này. Công ty Q cho rằng hành vi của anh Hà đã vi phạm kỷ luật và trừ lương của anh. Việc xử lý của công ty Q có đúng không?

Hỏi: Công ty cổ phần Y là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khai thác đá. Trong một đợt sử dụng thuốc nổ để phá đá đã làm bị thương 03 người. Đối với sự việc này, công ty cổ phần Y có thể tự mình tiến hành điều tra tai nạn lao động không?

Hỏi: Trong quá trình thi công xây dựng Tòa nhà thương mại tại thị trấn T, công ty xây dựng X đã để xảy ra tai nạn lao động làm anh Hùng là công nhân bị thương nặng. Sự việc không được công ty X báo cáo với cơ quan có thẩm quyền. Việc không báo cáo tai nạn lao động trong trường hợp này có đúng không? Những trường hợp nào phải báo cáo với cơ quan có thẩm quyền?

Hỏi: Chị Hương là công nhân công ty may Q. Vừa qua, chị Hương may ca 2 nên bị buồn ngủ, dẫn đến không tập trung và đã xảy ra tai nạn lao động. Vậy công ty Q có phải bồi thường tai nạn lao động cho chị Hương không?