Nghiêm cấm người sử dụng lao động cấp phát tiền thay cho việc cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động
13/10/2014 10:41

Hỏi: Doanh nghiệp TT có công nhân làm những công việc cần có phương tiện bảo vệ cá nhân khác nhau. Để thuận lợi và được sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp TT đã cấp phát tiền để những người lao động tự trang bị cho mình. Phương pháp thực hiện của doanh nghiệp TT về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bằng hình thức này được không?

Trả lời (có tính chất tham khảo)

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 02 năm 2014 của Bộ Lao động, thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện cá nhân, thì phương tiện cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động cần được trang bị để sử dụng trong khi làm việc hoặc thực hiện nhiệm vụ để bảo vệ cơ thể khỏi tác động của các yếu tố nguy hiểm, độc hại phát sinh trong quá trình lao động, khi các giải pháp công nghệ, thiết bị, kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc chưa thể loại trừ hết.

Khoản 4 và 7 Điều 5 Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH nêu rõ: Người sử dụng lao động phải lập sổ cấp phát, theo dõi việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân và phải có chữ ký của người lao động nhận phương tiện bảo vệ cá nhân theo mẫu quy định.

Nghiêm cấm người sử dụng lao động cấp phát tiền thay cho việc cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động hoặc giao tiền cho người lao động tự đi mua.

Với ý nghĩa của việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân như trên, pháp luật yêu cầu người sử dụng lao động phải cấp phát các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động và lập hồ sơ theo dõi, quản lý. Đồng thời nghiêm cấm việc phát tiền hoặc giao tiền cho người lao động thay cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân. Do đó, doanh nghiệp TT cần điều chỉnh hình thức thực hiện cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trong trường hợp này để phù hợp với quy định của pháp luật.