Bố mẹ chị Xuân có hai người con: Chị Xuân và anh Hải. Khi quyết định về tài sản bố mẹ để lại thì anh Hải cho rằng chị là con gái đã đi lấy chồng nên không được quyền tham gia. Chị Xuân hỏi: Hành vi của anh Hải có bị xử phạt hành chính về bình đẳng giới không? Nếu có thì mức xử phạt là bao nhiêu?
Anh Sanh và chị Thi có hai con: một trai, một gái. Tuy nhiên, với tư tưởng trọng nam nên anh chị chỉ chăm lo cho con trai. Còn con gái của anh chị không được chăm sóc, giáo dục, tạo điều kiện về học tập, lao động, vui chơi, giải trí và phát triển. Hành vi của anh Sanh và chị Thi có bị xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới không?
Chị Mai muốn tham gia vào khóa đào tạo nghiệp vụ kế toán nhưng Giám đốc cơ sở đào tạo C từ chối với lý do chị đang mang thai. Chị Mai cho biết khóa đào tạo chỉ 3 tháng, sức khỏe của chị vẫn đảm bảo học và chị đủ điều kiện theo yêu cầu tuyển sinh. Do đó, chị Mai hỏi: Hành vi từ chối tuyển sinh chị với lý do mang thai của Giám đốc cơ sở đào tạo C có bị xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới không?
Do trọng nam khinh nữ nên anh Sang bắt buộc con gái là cháu Thương phải nghỉ học dù Thương học rất giỏi. Anh Sang cho rằng con gái học nhiều cũng chẳng giúp ích được gì nên nghỉ học đi làm, phụ giúp bố, mẹ để em trai đi học. Xin hỏi: hành vi của anh Sang có bị xử lý vi phạm hành chính không? Nếu có thì mức xử phạt là bao nhiêu?
Chị Hương làm việc tại công ty TH đã được 02 năm. Tuy nhiên, vừa rồi chị nhận được thông báo của Giám đốc công ty TH sa thải với lý do chị đang mang thai không đảm bảo hoàn thành tốt công việc. Chị Hương hỏi: Hành vi sa thải nhân viên vì lý do mang thai có bị xử lý hành chính về bình đẳng giới không?
Chị Mai và anh Dũ cùng trình độ và được tuyển dụng vào công ty M cùng một thời điểm. Tuy nhiên, do có phân biệt đối xử giữa nam và nữ nên Giám đốc công ty M đã phân việc cho anh Dũ không đúng với trình độ của anh nên tiền lương mà anh nhận được thấp hơn nhiều so với chị Mai. Anh Dũ đề nghị cho biết: Hành vi của Giám đốc công ty M có bị xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới không?
Chị Anh rất ghét nam giới, chị thường xuyên nói xấu nam đồng nghiệp trong cơ quan đặc biệt là anh Quy. Do đó, khi Lãnh đạo cơ quan G đề bạt anh Quy làm Trưởng phòng chị Anh đã cố ý sửa chữa, làm sai lệch hồ sơ nhằm cản trở việc bổ nhiệm anh Quy vào chức danh Trưởng phòng. Anh Quy đề nghị cho biết: Hành vi của chị Anh có bị xử phạt vi phạm hành chính không?
Cho rằng chị N là nữ giới không nên tự ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân xã H. Anh H đã xúi giục anh Q không cung cấp đầy đủ các thông tin, mẫu hồ sơ, tài liệu nhằm cản trở chị N tự ứng cử. Xin hỏi: Hành vi của anh H có bị xử lý vi phạm hành chính không? Nếu có thì mức xử phạt là bao nhiêu?
Anh Quyên và chị Mai vào làm việc tại cơ quan C. Khi đề bạt chức danh Trưởng phòng hành chính chị Mai không được bổ nhiệm vì là nữ. Trong khi đó, chị Mai cho biết, về chuyên môn và độ tuổi chị có đủ điều kiện như anh Quyên, hơn nữa trong công việc chị còn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nên, chị Quyên hỏi: Luật Bình đẳng giới quy định như thế nào về việc bổ nhiệm chức danh quản lý?